1. Qué es el Derecho de petición?

2. En qué norma está consagrado el derecho de petición?

3. Como se puede interponer?

4. Qué debe contener una derecho de petición?5. Ante quienes puede presentarse la petición?Autoridades públicas

5. Ante quienes puede presentarse la petición?

6. Con qué finalidad pueden presentarse las peticiones ante las autoridades?


7. Qué términos tienen las autoridades para dar respuesta a las peticiones?

8. Cómo debe ser la respuesta a una petición?

9.Qué pueden hacer quienes ven amenazado o vulnerado su derecho de petición?

10. Existen límites al acceso de información y documentos públicos?

11. Qué consecuencias trae para las autoridades el retardo injustificado en la atención de peticiones?

12. Quienes se consideran víctimas del conflicto armado?

13. Que debo hacer para que me registren como víctima del conflicto armado?

14. Qué plazo tengo para realizar la declaración?

15. Debo llevar pruebas para anexar a mi declaración?

16. Si ya estoy registrado como víctima del conflicto armado, la Unidad tiene alguna oficina en Floridablanca que me pueda asesorar frente a mi proceso y demás derechos que tengo?

17. En qué otros procesos de víctimas me puede asesorar la Personería?

18. Que son los derechos humanos y la Personería protege esos derechos?

19. ¿Qué es una veeduría ciudadana?:

20. ¿Cómo puedo constituir una veeduría ciudadana?:

21¿Qué es un Proceso Policivo?

22. ¿Cuáles son las partes dentro del Proceso (querellante y querellado)?.

23.¿Qué es una Querella?

Solicitud por medio del cual se busca un amparo policivo, bien sea por perturbación a la posesión, a la servidumbre.

24.¿Qué es una Resolución?

providencia  mediante la cual la autoridad policiva adopta una disposición dentro del proceso.

25. ¿Qué es Statu Quo?

Es una medida cautelar que busca frenar los actos perturbadores, retrotrayendo las cosas a su estado inicial.

Derecho al medio ambiente importancia:

26.¿Qué acción debo interponer como ciudadano para Defensa de los Derechos Colectivos y del Medio Ambiente?

Acción Popular.

27. ¿Qué es una Acción Popular?

28. ¿Qué derechos protege la Acción Popular?

  • Los relacionados con ambiente sano
  • Moralidad administrativa
  • Espacio público
  • Patrimonio cultural
  • Seguridad y salubridad pública
  • Servicios públicos
  • Consumidores y usuarios
  • Libre competencia económica

Ahora bien, la Carta de 1991 es explícita en adoptar el modelo que consagra el “Derecho al Goce de un Ambiente Sano”, no como un derecho constitucional fundamental, sino como un derecho y un interés constitucional de carácter colectivo; en este sentido la ACCIÓN DE TUTELA, no es procedente para obtener de manera autónoma su protección pues aquella procede para obtener el amparo específico de los derechos constitucionales fundamentales y no el de otros derechos que, como los colectivos, deben perseguirse judicialmente por virtud del ejercicio de las Acciones Populares o de las Acciones de Clase o de Grupo en los términos de su regulación legal, salvo las hipótesis de la protección indirecta o consecuencial.

29. ¿Qué es la Acción de Tutela?

Es la garantía que ofrece la Constitución de 1991 del derecho que tienen todas las personas a la protección judicial inmediata de sus derechos fundamentales.

30. ¿Qué es una demanda?

Petición escrita formulada ante un tribunal de justicia y también el medio escrito a través del cual el demandante expone unos hechos y razona sus pretensiones frente al demandado, a un tribunal iniciando así un proceso de carácter civil en sentido amplio (civil, de familia, mercantil, laboral, contencioso administrativo, etc.), constituyendo el primer acto que inicia la relación procesal.

31. ¿Qué es una denuncia?

Acto mediante el cual un sujeto avisa o establece frente a las autoridades correspondientes que se ha cometido algún tipo de delito o crimen.

32. Que es la acción disciplinaria?

Es el poder ejercido por la Administración Publica para castigar con determinadas sanciones, el comportamiento de sus servidores públicos, quien por acción u omisión, afecta la disciplina o el buen funcionamiento del servicio.

33. Quien tiene la titularidad de la acción disciplinaria?

Corresponde a las oficinas de control disciplinario interno y a los funcionarios con potestad disciplinaria de las ramas, órganos y entidades del Estado, conocer de los asuntos disciplinarios contra los servidores públicos de sus dependencias; sin perjuicio del poder disciplinario preferente ejercido por la Procuraduría General de la Nación y de las Personerías Distritales y Municipales.

34. Que normatividad rige el proceso disciplinario?

Es proceso disciplinario en Colombia es regido actualmente por la ley 734 de 2002 (Código Disciplinario Único)

35. Que elementos deben confluir en la conducta del servidor público para que se configure la falta disciplinaria?

 Para que la conducta desplegada por el servidor público pueda sancionarse disciplinariamente, esta debe ser Típica, es decir que esté descrita en la norma como sancionable; antijurídica (ilicitud sustancial), es decir que afecte el deber funcional sin justificación alguna y; culpable, o sea que más allá de toda duda razonable, sea demostrada su responsabilidad bien sea a título de dolo o culpa.  

36. Quiénes son los sujetos disciplinables?

 Los sujetos disciplinarios son los servidores públicos (activos o retirados del servicio) cuando los efectos de su conducta se produzcan después de dejar el cargo o la función.

37. Como se origina una investigación disciplinaria?

Una investigación disciplinaria puede originarse en:

1º.- Una queja presentada por un ciudadano o particular;

2º.- En un informe presentado por cualquier servidor público, y

3º.- De oficio cuando el funcionario investigador actúe motivado por informaciones provenientes de un servidor público o de otro medio que amerite credibilidad.

38. Cuáles son los principios que rigen la acción disciplinaria?

1º- Legalidad.- Este principio sugiere que la investigación y la sanción disciplinaria correspondan a comportamientos sancionables existentes en la ley.

2º- Debido Proceso.- Derecho a la defensa. Por “Debido Proceso” debe entender que es la correcta forma de hacer algo.

 3º- Presunción de Inocencia.- Este principio, aunque hace parte del debido proceso, ordena que solo en el fallo ejecutoriado es cuando se declara la responsabilidad del imputado, durante el proceso , toda duda razonable se resolverá en beneficio del investigado cuando no haya modo de eliminarla.

4º- Reconocimiento de la dignidad humana.- Este principio, ordena que a todos los investigados se les respete la dignidad humana, que sean tratados con toda consideración sin atropellar sus derechos.

5º- Trato igual ante la ley.- En desarrollo de los derechos fundamentales, en virtud de este principio, todo procesado tiene el derecho inalienable a que se le del mismo tratamiento que a otros procesados.

6º- Celeridad en la actuación.- Este principio dispone que el funcionario competente tiene la obligación de iniciar e impulsar la actuación disciplinaria y dar cumplimiento estricto a los términos señalados en la norma.

7º.- Gratuidad.- Este principio señala que ninguna actuación disciplinaria originará erogación alguna para quien interviene en el proceso a excepción de los gastos de obtención de copias de documentos solicitados por los sujetos procesales.

8º- Culpabilidad.- Este principio ordena que queda proscrita toda forma de responsabilidad objetiva, y ordena que las faltas solo sean sancionadas a título de dolo o culpa.

9º- Favorabilidad.- Este principio prescribe que cuando exista una ley más favorable, aun posterior se debe aplicar a favor del procesado.

10- Proporcionalidad.- Es imperativo que en observancia de este principio, la sanción aplicable sea la correspondiente a la falta cometida.

11- Motivación.- Es lógico que ante la decisión de aplicar una sanción, esta debe ser debidamente motivada, es decir, debe ser definitivamente descrita y aclarada para que la adopción de fondo cumpla este requisito.

39. Como se califican las faltas disciplinarias?

El Código Único Disciplinario, se ha encargado de clasificar las faltas en: Leves, Graves y Gravísimas. Para poder entender esta clasificación, se parte de lo siguiente:

  1. a) Faltas Leves;
  2. b) Faltas Graves, y
  3. c) Faltas Gravísimas.

Para la determinación de si la falta es leve o grave, el art. 43 de la ley 734 de 2002  se ocupa de determinar de manera taxativa los criterios de clasificación; en cuanto a las faltas gravísimas señala que la constituyen todas aquellas actuaciones que por sí mismas sean actitudes y/o comportamientos dolosos u originados por ignorancia supina.

40. A que clases de sanciones pueden verse inmersos los servidores públicos?

Las sanciones disciplinarias son diversas de acuerdo con la clase de falta cometida; en este sentido la ley 734 de 2002 en el artículo 44 determina las sanciones así: 

1º.- Destitución e inhabilidad general, para las faltas gravísimas realizadas con dolo o culpa gravísima.

 2º.- Suspensión en el ejercicio o cargo e inhabilidad especial para las faltas graves dolosas o gravísimas culposas.

3º.- Suspensión para las faltas graves dolosas.

4º.- Multas para faltas leves dolosas.

5º.- Amonestación escrita, para las faltas leves culposas.

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